Tipología de Mobbing, una mirada desde la responsabilidad de la empresa.

Autores

  • Carmen Marina Lopez Pino Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - FLACSO-España,
  • Enrique Seco Martín Consultor independiente

DOI:

https://doi.org/10.1590/15174522-018004321

Palavras-chave:

Bourdieu, trabajo digno, condiciones de trabajo, relaciones laborales, maltrato.

Resumo

Desde la teoría de Bourdieu, el artículo construye una tipología de mobbing, considerando el contexto, el poder, la  cultura empresarial y las estrategias.  Se orienta a develar la responsabilidad de la empresa para lo cual reflexiona sobre las estrategias empresariales, los nodos de poder, el conflicto en torno a derechos entre empresa y trabajadores, además de las prácticas y habitus organizacionales.  Para su construcción se basó en un estudio cualitativo de expedientes de mobbing en Colombia, recabados en ámbitos jurídicos y de prevención; también se apoyó en entrevistas semiestructuradas a víctimas, operadores judiciales, empresarios y sindicatos. Concluye  la necesidad de develar la responsabilidad de la empresa en las prácticas de mobbing como centro de discusión teórica y empírica de este fenómeno.

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Biografia do Autor

Carmen Marina Lopez Pino, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - FLACSO-España,

Miembro titular de FLACSO-España, consultora y especialista para América Latina del ProGRANT Proposal Writing for Research Grants de la Universidad de Colonia (Alemania).

Enrique Seco Martín, Consultor independiente

Sociólogo, especialista en Sociología del Consumo, experto en métodos de investigación, consultor

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Publicado

20-11-2016

Como Citar

LOPEZ PINO, Carmen Marina; SECO MARTÍN, Enrique. Tipología de Mobbing, una mirada desde la responsabilidad de la empresa. Sociologias, [S. l.], v. 18, n. 43, 2016. DOI: 10.1590/15174522-018004321. Disponível em: https://seer.ufrgs.br/index.php/sociologias/article/view/56759. Acesso em: 18 ago. 2026.