FELICIDAD EN EL AMBIENTE DE TRABAJO: EXAMEN Y PROPOSICIÓN DE ALGUNAS VARIABLES CRÍTICAS

Resumen

Actualmente, no son pocos los problemas que desafian la humanidad. En el campo del trabajo la situación no es diferente. Diariamente oimos palabras asustadoras como: downsizing, enjugamiento, fusiones, aquisiciones, reengeniería etc. Pero, por lo menos en esa area, se debe saudar con efusión la iniciativa de algunas empresas en proporcionar un ambiente de trabajo más saudable a sus empleados. El trabajo es un componente fundamental en el cuadro de las experiencias humanas, pues permite que externemos nuestras habilidades y potencialidades. Mientras tanto, las empresas se han servido del hombre a su agrado. Y la tecnología ha sido un instrumento cruel en ese destajo. Asi, proponemos un modelo conceptual compuesto de algunas variables que suponemos ser fundamentales y imprescindibles a la construción de la felicidad en el trabajo (FT) a saber: satisfación en el trabajo, confianza, lealdad, lideranza, valores y humanismo. Por fin, concluimos que los dirigentes empresariales tienen delante de si el desafío y la oportunidad de empreender cambios verdaderamente criativos, diferenciados y muy además del convencional.