CAPACITACIÓN EN MULTINACIONALES BRASILEÑAS: LA INVERSIÓN EN LAS SUCURSALES EXTRANJERAS REPRODUCE EL DE LA MATRIZ?

Resumen

La necesidad de la capacitación de los trabajadores se ha tornado recurriente en la Gestión de Personas Internacional. Sin embargo, la globalización provoca la competitividad, exigiendo corte en los gastos. Estudios recientes indican que las multinacionales instaladas en Brasil no capacitan la fuerza productiva local. Y las empresas brasileñas desarrollan sus funcionarios en la matriz? Y en el exterior, sus políticas son las mismas de la sede? Así, objetiva el presente estudio verificar cuál es la relación organizacional de las 71 mayores multinacionales brasileñas con su fuerza de trabajo. Este objetivo será buscado a través de entrevistas en profundidad junto a administradores de nueve multinacionales del sur del país y del análisis de inversiones, a través de balances sociales, en educación, entrenamiento y desarrollo. Esta investigación, de carácter exploratorio y de carácter cuantitativo y cualitativo, analizó estadísticamente informaciones referentes a la generación de empleos directos e indirectos, inversión en educación, entrenamiento y desarrollo, facturación y lucro neto ajustado de las principales multinacionales brasileñas. Y, cualitativamente, como invierten en su fuerza productiva extranjera.