GESTIÓN DE PROGRAMAS DE RESIDENCIA EN EL ÁREA DE SALUD Y LA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS PARA LA ENSEÑANZA

DESAFÍOS Y POTENCIALIDADES EN EXPERIENCIAS DEL NORTE Y DEL SUR DE BRASIL

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.54909/sp.v9i1.145677

Palabras clave:

Internado no Médico, Sistema Único de Salud, Organización y Administración, Gestión en Salud

Resumen

Introducción: La implementación de programas de residencias en salud es esencial para la formación de profesionales alineados con los desafíos del Sistema Único de Salud (SUS). Objetivo: Presentar y analizar, comparativamente, la gestión y la organización de servicios de salud en el contexto de dos Programas de Residencia en Área Profesional de la Salud (PRAPS) –  uno en la región Norte (Manaus, Amazonas) y otro en la región Sur (Porto Alegre, Rio Grande del Sur), destacando desafíos y potencialidades. La comparación de experiencias busca contribuir al debate sobre la mejora de la formación y la optimización de los servicios de salud a nivel nacional. Relato de la experiencia: Este relato detalla experiencias de las autoras en el análisis de los desafíos y elementos críticos de la implementación y gestión de los programas de residencia, a partir de su actuación como preceptoras en un programa uniprofesional de Enfermería en Cuidados Intensivos, en la región Norte, y en un multiprofesional de Salud Mental Colectiva, en la región Sur. El análisis considera los modelos pedagógicos, los procesos de selección y la financiación de ambos, revelando la influencia de los factores regionales, la centralidad del rol del preceptor y los obstáculos enfrentados, además de resaltar la relevancia de la gestión eficaz y del apoyo institucional para el desarrollo de estos programas. Conclusión: Se refuerza la relevancia de los PRAPS para la formación alineada con los principios del SUS. El análisis comparativo Norte-Sur demuestra la necesidad de abordajes regionalizados en la gestión e implementación, considerando especificidades culturales y contextuales. La gestión efectiva, el apoyo al preceptor y la adaptación local son cruciales para calificar la fuerza laboral en el SUS y mejorar la atención de la salud, ofreciendo subsidios para estrategias de educación permanente y calificación profesional en salud en el país.

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Biografía del autor/a

Iara Alves Feitoza de Andrade, Hospital Adventista de Manaus

Mestre em Enfermagem. Supervisora de Enfermagem do Centro Oncológico – Hospital Adventista de Manaus, Manaus, Brasil

Thais Bennemann, Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS)

Especialista em Saúde da Família e Comunidade (RIS/GHC). Especialista em Gestão de Redes de Atenção à Saúde (FIOCRUZ). Mestre em Saúde Coletiva (UFRGS). Mestranda em Ensino na Saúde (UFRGS). Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), Brasília, Brasil

Thaiani Farias Vinadé, Grupo Hospitalar Conceição (GHC)

Mestre em Psicologia Social. Psicóloga, Coordenadora da Residência Multiprofissional em Saúde, Grupo Hospitalar Conceição (GHC), Porto Alegre, Brasil

Publicado

2025-04-26

Cómo citar

ANDRADE, Iara Alves Feitoza de; BENNEMANN, Thais; VINADÉ, Thaiani Farias. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE RESIDENCIA EN EL ÁREA DE SALUD Y LA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS PARA LA ENSEÑANZA: DESAFÍOS Y POTENCIALIDADES EN EXPERIENCIAS DEL NORTE Y DEL SUR DE BRASIL. Saberes Plurais Educação na Saúde, [S. l.], v. 9, n. 1, p. e145677, 2025. DOI: 10.54909/sp.v9i1.145677. Disponível em: https://seer.ufrgs.br/index.php/saberesplurais/article/view/145677. Acesso em: 3 ago. 2026.