NUEVAS TENDENCIAS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAS ORGANIZACIONES BAJO LOS ENFOQUES EXPLICATORIOS DE LAS PERSPECTIVAS ESTRUCTURAL Y ESTRATÉGICA DE CAMBIOS

Resumen

Este trabajo no sólo aborda las cuestiones referentes a las nuevas tendencias del área de Recursos Humanos (RH) de las organizaciones, como también presenta una luz explicativa en el análisis de estas tendencias bajo dos de los diversos enfoques utilizados en el análisis organizacional. Las perspectivas estructural y estratégica son presentadas con una relación analítica en que sus respectivas teorías sirven de parámetro de justificante para el entendimiento de las nuevas tendencias del área de RH. Así, características generales y específicas de las nuevas tendencias en este área son analizadas y presentadas con el objetivo de agrupar, para futura reflexión, los procesos de cambios e innovaciones que vienen ocurriendo en el mismo. El trabajo presenta también consideraciones de estudios teóricos sobre “estructura” y “estrategia” en el objetivo de facilitar una mejor comprensión del análisis en los niveles intrínseco y relacional. Este aun busca esclarecer que todo el entendimiento analítico de los cambios ocurridos en el área puede reflejar diversos significados cuando interpretados bajo diferentes enfoques.