GERENCIAMIENTO DE IMPRESIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL: CONSTRUYENDO ESTILOS DE VIDA CONTEMPORANEOS

Resumen

 

El presente artículo resulta de una investigación que trata de las relaciones entre el gerenciamiento de impresión y los comportamientos de candidactos a cargos de gerencia intermediaria y de seleccionadores, en entrevista de selección. Se trata de una investigación exploratoria realizada en dos consultorías de Recursos Humanos, teniendo como sujetos treinta candidactos a cargos de gerencia intermediaria y cuatro seleccionadoras. Los datos fueran colectados a través de entrevistas individuales, observaciones directas y fuentes documentales. El análisis de los datos se dió a la luz del referencial teórico de autores como Leary, Jones y Pittman, y Ralston y Kirkwood, y Guattari y Rolnik. Los resultados de la investigación indican una homogeneización de las orientaciones ofrecidas a los candidactos, bien como del comportamiento de estos mientras la entrevista de selección. Tal homogeneización resulta de modos de subjetivación o modos de producción de estilos de vida que, delante del miedo de la exclusión fomentada por los altos índices de desempleo, construyen sujetos camaleónicos, que se presentan al sabor de las exigencias del mercado.