CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO: UNA CUESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Resumen

Se trata de un estudio empírico-teórico que tiene como propósito el análisis de la utilización del ocio como tecnología capaz de contribuir a el perfeccionamiento de los programas de calidad de vida en el trabajo, teniendo como enfoque a las prácticas de actividades de ocio de los profesores del CEFET/CE, y como estos a las evalúan. Esta investigación contó con la participación de 63 docentes de la institución mencionada, utilizando el software Sphinx para la tabulación, presentación y discusión de los principales resultados del estudio, analizándolas a la luz de las informaciones presentadas en la referencia teórica. Se pretende apuntar algunos caminos posibles de análisis para pensarse las encrucijadas contemporáneas en el ámbito del ocio empresarial, tiene el objetivo de provocar nuevas reflexiones acerca de la temática, deseando así desmitificar el prejuicio existente en las empresas, buscando ponerlo como siendo posible de ser utilizado en el ámbito organizacional. Se entiende que el ocio en las organizaciones es capaz de contribuir significativamente en la calidad de vida del individuo en el trabajo, además de beneficiar directamente la propia organización. Ese abordaje dada al ocio, como aspecto relevante en la calidad de vida en el trabajo, prepasa a la cuestión administrativa de la organización, y de cómo esta el dispone en su planificación en el tocante sus acciones efectivas de Responsabilidad Social Empresarial.