Teorías tradicionales de liderazgo revisadas

una perspectiva crítica

Resumen

Con el objetivo de comprender la construcción de las teorizaciones sobre el liderazgo, así como los conceptos y las transformaciones ocurridas en el campo de la Administración, utilizamos la Teoría Crítica como soporte epistemológico para analizar los conceptos y las condiciones históricas de la Teoría del Liderazgo. Mediante una investigación cualitativa, utilizamos el método hermenéutico-dialéctico en nuestros análisis. En concreto, investigamos las teorías de liderazgo: enfoque de rasgos personales, enfoque de estilo, enfoque contingente y el nuevo enfoque de liderazgo, que son agrupaciones realizadas por Bryman (2009).  Nuestros análisis indican que las teorías de liderazgo han naturalizado el proceso en las organizaciones. Ante este pensamiento, buscamos reflexionar críticamente sobre el proceso de liderazgo cuestionando su concepto. Nos damos cuenta de que, al abstraer el contexto histórico y conflictivo del origen del fenómeno, las teorías del liderazgo se configuran como Teorías Tradicionales, produciendo racionalidades instrumentales, naturalizadas y al servicio del capital.