O COMPROMETIMENTO COMO FACILITADOR DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: O CASO DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO NA STEMAC

Authors

  • Serje Schmidt Associação Gaúcha para a Qualidade - Novo Hamburgo, RS
  • Ivan Antônio Pinheiro Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Porto Alegre, RS

Keywords:

Comprometimento, mudança organizacional, Enterprise Resource Planning (ERP),

Abstract

Este trabalho, a partir da identificação do comprometimento dos funcionários com a empresa, avalia a aceitação, por parte desses, do processo de mudança organizacional decorrente da implantação de um Sistema de Gestão. A abordagem quantitativa aplicada a um estudo de caso permitiu aos autores identificar o perfil dos funcionários comprometidos, bem como daqueles propensos às mudanças em curso. Os resultados apontam relações fracas entre comprometimento e mudança.

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Published

2013-09-18

How to Cite

Schmidt, S., & Antônio Pinheiro, I. (2013). O COMPROMETIMENTO COMO FACILITADOR DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: O CASO DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO NA STEMAC. Electronic Review of Administration, 9(2). Retrieved from https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/42700

Issue

Vol. 9 No. 2 (2003): Edição 32 - Mar/Abr 2003

Section

Articles

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