QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA QUESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Autores

  • Leandra Fernandes do Nascimento Centro Federal de Educaçao Tecnológica - CEFET/CE
  • Raimundo Wellington Araújo Pessoa Universidade Estadual do Ceará – UECE

Palavras-chave:

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT, Lazer, Responsabilidade Social Empresarial – RSE, Tecnologia, Organização

Resumo

Trata-se de um estudo empírico-teórico que tem como propósito a análise da utilização do lazer como tecnologia capaz de contribuir para o aperfeiçoamento dos programas de qualidade de vida no trabalho, tendo como enfoque as práticas de atividades de lazer dos professores do CEFET/CE, e como estes as avaliam. Esta pesquisa contou com a participação de 63 docentes da instituição mencionada, utilizando o software Sphinx para a tabulação, apresentação e discussão dos principais resultados do estudo, analisando-os a luz das informações apresentadas no referencial teórico. Pretende-se apontar alguns caminhos possíveis de análise para se pensar os impasses contemporâneos no âmbito do lazer empresarial, tem o intuito de provocar novas reflexões acerca da temática, desejando assim desmistificar o preconceito existente nas empresas e procurando colocá-lo como sendo possível de ser utilizado no âmbito organizacional. Entende-se que o lazer nas organizações é capaz de contribuir significativamente na qualidade de vida do indivíduo no trabalho, além de beneficiar diretamente a própria organização. Essa abordagem dada ao lazer, como aspecto relevante na qualidade de vida no trabalho, perpassa pela questão administrativa da organização, e de como esta o dispõe no seu planejamento no tocante as suas ações efetivas de Responsabilidade Social Empresarial.

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Publicado

2013-05-14

Como Citar

Fernandes do Nascimento, L., & Araújo Pessoa, R. W. (2013). QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA QUESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. Revista Eletrônica De Administração, 13(3), 587–611. Recuperado de https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/39964

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