ESPACIO DE VALOR PERSONAL DE CIENTÍFICOS QUE ACTÚAN EN ORGANIZACIONES DE P&D EN INDIA: UN ANÁLISIS EMPÍRICO

Resumen

Este estudio busca analizar el sistema de valor de científicos que actúan en un laboratorio de investigación y desarrollo (P&D) controlado por el Consejo de Investigación Científica e Industrial (CSIR), un sistema de organización de investigación mantenido por fondos públicos, en India. El foco del estudio es, en primer lugar, el examen de los ítems seleccionados vistos como altos/bajos en importancia en el espacio de valor de los científicos; en segundo lugar, relacionar el sistema de valor al panorama de datos demográficos  de los científicos. Un cuestionario con 61 ítems desarrollado para esta finalidad fue usado en la recolección de informaciones acerca del sistema de valor de los científicos, clasificado en cinco grupos de ítems: objetivos da la organización de P&D, grupos de personas, ideas asociadas a personas, objetivos personales de individuos e ideas sobre tópicos generales. Los resultados indican que la mayoría de los científicos son “moralistas”, quizás debido al ambiente de trabajo en la organización, que los ha llevado a desarrollar una visión moralista con aumento en su tiempo de servicio. La visión según  la qué científicos deben adoptar un enfoque “pragmático” y buscar el éxito  como objetivo último de su vida científica no encuentra apoyo en nuestra investigación. Los resultados del estudio presentan implicaciones críticas para la gestión de organizaciones de P&D.