PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EN CONTEXTOS DIFERENCIADOS DE INNOVACIÓN: UN ANÁLISIS MULTIVARIADO

Resumen

En el presente estudio, se buscó verificar la relación existente entre diferentes patrones de adopción de nuevas prácticas de gestión con la implementación de Programas de Calidad de Vida en el Trabajo (PQVT). Fueron definidos cuatro patrones de innovación, identificados a partir del promedio nacional de utilización de esas prácticas, es decir: un conjunto de empresas consideradas muy innovadoras, otro conjunto considerado poco innovador, un tercer conjunto de empresas identificadas como Innovadoras en prácticas de gestión de personas y un último conjunto compuesto por empresas consideradas innovadoras en prácticas de racionalización de los procesos de trabajo. Para tanto, se utilizó un cuestionario cerrado tipo survey, aplicado a administradores del área de producción en una muestra de 215 empresas del sector industrial brasileño que poseían más de 150 funcionarios. A través de tratamientos descriptivos y del análisis multivariada de Homals, realizadas por el programa SPSS, fue posible identificar tres tipos de asociaciones entre patrón de innovación y PQVT: empresas consideradas poco innovadoras tienden a no adoptar PQVT; empresas consideradas mucho innovadoras tienden a adoptar PQVT en las áreas de salud y desarrollo profesional y empresas consideradas innovadoras en prácticas de racionalización de los procesos de trabajo desarrollan PQVT en las áreas de ocio y relaciones sociales.