COMPROMETIMIENTO ORGANIZACIONAL, BIEN ESTAR Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO DE LOS PROFESORES DE ADMINISTRACIÓN DE UNA UNIVERSIDAD FEDERAL

Resumen

Las investigaciones sobre el comprometimiento organizacional, el bien estar y la satisfacciónen el trabajo continúan a realizarse con éxito en el área de la Psicología Organizacional.Nuevos estudios señalan una posible interdependencia entre estos constructos. El objetivomayor de esta investigación fue estudiar las relaciones entre comprometimientoorganizacional, bien estar y satisfacción en el trabajo, por medio de un censo realizado con los104 profesores de Administración de una Universidad Federal, con índice de respuestas de78%. Se trata de una investigación de campo, explicativa-descriptiva, poseyendo caráctertransversal y naturaleza cuantitativa. Los resultados mostraran que los profesores presentaranbuenos niveles de realización en el trabajo e afectos positivos prevalentes en relación a losafectos negativos; se declararan satisfechos en el trabajo cuanto a los jefes, a los colegas e ala naturaleza del trabajo. El comprometimiento organizacional normativo fue el único quecontribuyó para la explicación de la satisfacción con el salario. El comprometimientoorganizacional calculativo contribuyó para la explicación de los factores satisfacción con losjefes y satisfacción con las promociones. Finalmente, el comprometimiento organizacionalafectivo fue el principal predictor del bien estar e de la satisfacción en el trabajo. Este trabajo contribuyó tanto para la producción académica de las áreas de Psicología y ComportamientoOrganizacional, cuanto para la domada de decisión frente a las políticas de gestión de losprofesores investigados, en la perspectiva de que docentes y discentes puedan desfrutar de unambiente mejor de aprendizaje y producción de conocimiento.