INHUMANIDAD, ORGANIZACIÓN Y SUBJETIVACIÓN EN LA OBRA DE FERNANDO CRUZ KRONFLY

Resumen

Este articulo busca delinear los hallazgos que dan cuenta del impacto del pensamiento de Fernando Cruz-Kronfly y su crítica a la realidad organizacional y administrativa contemporánea, la cual afianza y robustece los discursos del rendimiento maximalista de un capitalismo que viola la humanidad en el trabajo. De igual modo, mostrar las diferentes problematizaciones y algunos de los principales aportes a la teoría organizacional latinoamericana, en especial, aquella que ha sido capaz de ver las fragilidades de las conceptualizaciones que soportan los humanismos administrativos de fachada.

El objetivo de este estudio se centra en analizar los conceptos de Inhumanidad, Organizaciones y Subjetividad en el contexto del pensamiento administrativo contemporáneo, sobre los cuales ha volcado su crítica reflexiva Fernando Cruz-Kronfly. Para dar cumplimiento a este propósito, se analizó una entrevista en profundidad (2021) que conduce la lectura de su obra, y las reseñas analíticas realizadas sobre más de quince documentos orientados al eje temático propuesto. Al ser integrantes del grupo de Nuevo Pensamiento Administrativo, la anterior metodología, unida al hecho de que los autores han presenciado por más de 25 años las disertaciones, clases y las discusiones que han surgido del trabajo académico del autor. Se identifican algunas de las problematizaciones, tesis, y conclusiones de los ensayos, para desde allí, otear sus principales aportes.