CORRELACIONANDO TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL CON ESTRATEGIAS DE REMUNERACIÓN UTILIZANDO LA TIPOLOGIA DE CHARLES HANDY

Resumen

Esta investigación identificó las correlaciones entre las estrategias de remuneración y la topología de cultura organizacional propuesta por Handy (2003) basada en las dimensiones del grado de formalización y centralización que identifica la cultura: Zeus (poder), Apolo (papeles), Atena (tarea) y Dionisio (persona). La investigación fue aplicada en gestores de remuneración de 76 empresas asociadas al Grupo de Permuta de Informaciones Salariales (Grupisa), y los cuestionarios con un constructo compuesto por doce componentes de la remuneración organizacional fueron analizadas utilizando Correlación de Pearson y Regresión Múltipla. Concluimos que las variables de remuneración se correlacionan de manera distinta con cada uno de los tipos de cultura: (1) organizaciones “Zeus” deben enfatizar los factores de comportamiento en todas las esferas del sistema de remuneración; (ii) para las organizaciones “Apolo” el énfasis debe ser aplicada en las oportunidades de crecimiento y desarrollo, (iii) en las organizaciones “Atena” el foco debe ser en las recompensas financieras y (iv) organizaciones “Dionisio” deben dar énfasis a la calidad de la remuneración.