Sistema de Remuneración por Habilidades para Trabajadores Multifuncionales

Resumen

Este artículo presenta los principales resultados de una investigación sobre remuneración por habilidades para trabajadores multifuncionales realizada en una empresa del sector metalmecánico de Caxias do Sul en el Rio Grande do Sul. Es presentada una discusión sobre lo que lleva las organizaciones a buscaren nuevas formas de remuneración, una revisión sobre las características del modelo de remuneración basado en habilidades y sus ventajas en relación a los tradicionales. En seguida es descrito el sistema de remuneración en la empresa investigada, en las diversas categorías profesionales en nivel de llano de fábrica, bién como ellas son organizadas por el sistema antiguo, o sea por cargos. Fue elaborado el proyecto de un nuevo sistema de remuneración basado en habilidades y descrita la lógica de funcionamiento. Al final son apuntadas las conclusiones del estudio y los resultados esperados con la adopción de ese sistema.