IS THERE DISCRIMINATION AMONG BRAZILIAN LAWYERS? A RANDOM-EFFECTS APPROACH

Abstract

Este artigo investiga a existência de discriminação entre advogados no setor privado do mercado de trabalho brasileiro. Usando a abordagem de feitos aleatórios para estimar as equações de ganhos, combinado com a metodologia de decomposição de Oaxaca-Ransom (1994, 1999), testamos a hipótese de que diferenciais de salários entre advogados são decorrentes principalmente de discriminação por gênero. A evidencia econometrica mostra que com a inclusão no modelo do efeito específico do tempo, uma parte não explicada da decomposição de Oaxaca-Ransom (1994, 1999) atribuído à discriminação é reduzida ao longo do tempo comparativamente à parte atribuída às características individuais (dotações). Nesse contexto, nossos resultados indicam que existe discriminação por gênero entre advogados no Brasil.