Trajetórias, memórias e liderança feminina
experiências de gestoras no Programa Replantando Vida (CEDAE)
DOI:
https://doi.org/10.22456/1984-1191.154526Palavras-chave:
Memória, Relações de Gênero, Narrativas de Trabalho, Liderança Feminina, RessocializaçãoResumo
A presença de mulheres em cargos de liderança evidencia a persistência de desigualdades nas relações de gênero no mundo do trabalho. Este artigo analisa as trajetórias de duas mulheres gestoras vinculadas ao Programa Replantando Vida, iniciativa desenvolvida pela Companhia Estadual de Águas e Esgotos (CEDAE) em parceria com a Fundação Santa Cabrini (FSC), voltada à ressocialização de pessoas privadas de liberdade em regime aberto ou semiaberto. A partir das narrativas dessas gestoras, o estudo examina como suas experiências profissionais são atravessadas por dinâmicas institucionais historicamente marcadas pela predominância masculina, evidenciando desafios, negociações e estratégias mobilizadas no exercício da liderança. As experiências analisadas revelam, ainda, processos de continuidade e transmissão de saberes e práticas de gestão, expressos na passagem da liderança entre as gestoras. Metodologicamente, trata-se de um estudo qualitativo, do tipo relato de experiência, baseado em entrevistas não estruturadas realizadas em junho de 2024.
Downloads
Referências
ACKER, Joan. From glass ceiling to inequality regimes. Sociologia du travail, v. 51, n. 2, p. 199-217, 2009. DOI: 10.1016/j.soctra.2009.03.004
ACKER, Joan. Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & society, v. 4, n. 2, p. 139-158, 1990.
ARRUDA, A. M. F.; CHRISÓSTOMO, Evangelina; RIOS, Sárvia Silvana. A importância da liderança nas organizações. Revista Razão Contábil & Finanças, v. 1, n. 1, p. 1-15, 2010.
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança: a administração do sentido. Revista de administração de Empresas, v. 34, p. 102-114, 1994.
BRUSCHINI, Maria Cristina Aranha. Trabalho e gênero no Brasil nos últimos dez anos. Cadernos de pesquisa, v. 37, p. 537-572, 2007.
CANABARRO, Janaína Raquel dos Santos; SALVAGNI, Julice. Mulheres líderes: as desigualdades de gênero, carreira e família nas organizações de trabalho. Revista de Gestão e Secretariado, v. 6, n. 2, p. 88-110, 2015. DOI: 10.12712/rpca. v14i1.36370
CASARIN, Sidnéia Tessmer; PORTO, Adrize Rutz. Relato de Experiência e Estudo de Caso: algumas considerações/Experience Report and Case Study: some considerations. Journal of nursing and health, v. 11, n. 4, 2021.
CEMBRANEL, Priscila; FLORIANO, Leonardo; CARDOSO, Jessica. Mulheres em cargos de liderança e os seus desafios no mercado de trabalho. Revista de Ciências da Administração, v. 22, n. 57, 2020. DOI: 10.5007/2175-8077. 2020.e78116
CORRÊA, Matheus Oliveira. O cárcere e a pena: uma análise da capacidade ressocializadora dos presídios. TCC (Graduação)-Curso de Direito, Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2018.
CRUZ, Eduardo Ferreira. Dinâmicas de género no ensino pré-escolar: Explorando as experiências e estratégias dos homens. 2019. Dissertação de Mestrado.
DA SILVA, Caio Pedrinho; PASCHOALOTTO, Marco Antônio Catussi; ENDO, Gustavo Yuho. Liderança organizacional: uma revisão integrativa brasileira. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 14, n. 1, p. 146-159, 2020.
DYE, Kelly; MILLS, Albert J. Pleading the fifth: Re‐focusing Acker's gendered substructure through the lens of organizational logic. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, v. 31, n. 3, p. 278-297, 2012. DOI: 10.1108/02610151211209126
FUNDAÇÃO SANTA CABRINI, Notícias Serviços. Replantando Vida – CEDAE. Disponível em: https://santacabrini.rj.gov.br/replantando-vida-cedae/. Acesso em: 05 jun.2024.
KANAN, Lilia Aparecida. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Organizações & Sociedade, v. 17, p. 243-257, 2010.
KRAWULSKI, E. (1998). A orientação profissional e o significado do trabalho. Revista da Associação Brasileira de Orientadores Profissionais, 2(1), 5-19.
LOURO, Guacira Lopes. Mulheres na sala de aula. História das mulheres no Brasil, v. 2, p. 443-481, 2020. P. 447-481.
MARQUES ABREU, Alan Henrique et al. Replanting life: ecological and human restoration. Restoration Ecology, v. 30, n. 1, p. e13493, 2022. DOI: 10.1111/rec.13493
MCMURRAY, Robert; LINSTEAD, Alison (Ed.). Gender, embodiment and fluidity in organization and management. Routledge, Taylor & Francis Group, 2020.
METZ, Eduardo Silva. Gestão feminina: a presença das mulheres na liderança de empresas. Ágora: revista de divulgação científica, v. 19, n. 2, p. 169-178, 2014.
MUSSI, Ricardo Franklin de Freitas; FLORES, Fábio Fernandes; ALMEIDA, Claudio Bispo de. Pressupostos para a elaboração de relato de experiência como conhecimento científico. Revista práxis educacional, v. 17, n. 48, p. 60-77, 2021. DOI: 10.22481/Zulu. v17i48.9010
NOGUEIRA, Conceição. O (s) discursos das mulheres em posições de poder. 2006.
OCHOSKI, Marjorie. Contribuições do projeto recuperação produtiva da Juçara para os objetivos de desenvolvimento sustentável da agenda 2030 da ONU. 2021.
PINTO, Denise Silva et al. A experiência de mulheres gestoras atuando no enfrentamento a COVID-19 na Fundação Hospitalar São Francisco de Assis. 2021.
RIBEIRO, Carla Vaz dos Santos; LÉDA, Denise Bessa. O significado do trabalho em tempos de reestruturação produtiva. Estudos e pesquisas em psicologia, v. 4, n. 2, p. 76-83, 2004.
SANTOS, Nicole Del Bianco; DIÓGENES, Carla. Liderança feminina: um estudo pragmático das dificuldades de mulheres em cargos de liderança. Revista Uniaraguaia, v. 14, n. 2, p. 91-102, 2019.
SOARES FILHO, Marden Marques; BUENO, Paula Michele Martins Gomes. Demografia, vulnerabilidades e direito à saúde da população prisional brasileira. Ciência & Saúde Coletiva, v. 21, p. 1999-2010, 2016. DOI: 10.1590/1413-81232015217.24102015
TEDESCHI, L. A. (2012). As mulheres e a história: uma introdução teórico metodológica. Universidade Federal da Grande Dourados.
WOODS, Dorian R.; BENSCHOP, Yvonne; VAN DEN BRINK, Marieke. What is intersectional equality? A definition and goal of equality for organizations. Gender, Work & Organization, v. 29, n. 1, p. 92-109, 2022. DOI: 10.1111/gwao.12760
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Categorias
Licença
Copyright (c) 2026 ILUMINURAS

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
-
Todo o conteúdo do periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons do tipo atribuição BY 4.0.
O envio dos trabalhos implica a cessão imediata e sem ônus dos direitos de publicação para a revista, a qual é filiada ao sistema Creative Commons, atribuição CC 4.0. O autor é integralmente responsável pelo conteúdo do artigo e continua a deter todos os direitos autorais para publicações posteriores do mesmo, devendo, se possível, fazer constar a referência à primeira publicação na revista. Esta não se compromete a devolver as contribuições recebidas.
-
O(s) autor(es) que submete (m) artigos para publicação na revista Iluminuras são legalmente responsáveis pela garantia de que o trabalho não constitui infração de direitos autorais, isentando a Revista Iluminuras quanto a qualquer falha quanto a essa garantia.