DISCRIMINAÇÃO RACIAL NO MERCADO DE ENFERMAGEM NO BRASIL: EVIDÊNCIAS A PARTIR DE ESTIMATIVA DE DADOS EM PAINEL

Autores/as

  • Paulo Roberto Amorim Loureiro Universidade de Brasilia
  • Tito Belchior Silva Moreira Universidade Católica de Brasília
  • Antônio Nascimento Júnior

DOI:

https://doi.org/10.22456/2176-5456.51214

Palabras clave:

Enfermeiros, Discriminação por raça, Decomposição de Oaxaca-Ransom, Pseudopainel

Resumen

Este trabalho investiga a existência de discriminação entre os profissionais de enfermagem no Brasil utilizando o procedimento de decomposição de Oaxaca-Ransom (1994, 1999), em conjunto com a metodologia de dados em painel utilizada para estimar os parâmetros para aplicação do método. Os coeficientes são substancialmente maiores no período 1992-2011, sugerindo que há mudanças estruturais na formação dos salários para todas as coortes. Os coeficientes referentes às coortes procuram capturar os efeitos fixos dos grupos etários. O efeito fixo para os brancos (167,4%) é muito maior do que o para os não brancos (119,7%), sugerindo que os brancos teriam experimentado aumentos de salário superiores aos não brancos.

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Publicado

2016-09-01

Cómo citar

Loureiro, P. R. A., Moreira, T. B. S., & Nascimento Júnior, A. (2016). DISCRIMINAÇÃO RACIAL NO MERCADO DE ENFERMAGEM NO BRASIL: EVIDÊNCIAS A PARTIR DE ESTIMATIVA DE DADOS EM PAINEL. Análise Econômica, 34(66). https://doi.org/10.22456/2176-5456.51214

Número

Vol. 34 Núm. 66 (2016): setembro de 2016

Sección

Artigos

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