Evolução dos prêmios salariais relativos a habilidades ocupacionais: uma análise do período de 2006 a 2016

Abstract

Este trabalho traz novas evidências acerca da evolução do prêmio salarial associado a indivíduos em ocupações com diferentes exigências de habilidades no mercado de trabalho brasileiro entre 2006 e 2016. Para tanto, categorizamos as ocupações quanto à natureza manual/não manual e rotineira/não rotineira de suas tarefas seguindo a literatura denominada Skill Biased Technological Change. Usando regressões salariais mincerianas e exercícios de decomposição e simulação, os resultados indicam o crescimento do prêmio salarial no período. Particularmente, ocupações intensivas em tarefas não manuais e não rotineiras, complementares ao uso de computador, experimentaram maiores aumentos em seus prêmios salariais associados a estas características ocupacionais, enquanto aquelas não manuais e rotineiras e as manuais e não rotineiras assistiram a menores ganhos. Ademais, observamos que a estrutura ocupacional permaneceu relativamente estável ao longo da década. A partir disto, argumentamos que a média salarial poderia ter crescido mais substancialmente caso a distribuição ocupacional tivesse se alterado de modo a ampliar a proporção de trabalhadores em ocupações não manuais e não rotineiras, acomodando o crescimento do nível educacional dos indivíduos.