Maltrato institucional en el ambiente del trabajo en salud: ofrecimientos que pueden modificar esta realidad.

Resumen

Los maltratos entendidos como el no ofrecimiento de los derechos fundamentales, pueden afectar la calidad de vida de las personas y minar ambientes profesionales afectando a los trabajadores. El objetivo de este ensayo reflexivo es discutir tratamientos institucionales malvados y su repercusión en el ambiente del trabajo, para entonces proponer algunas maneras de mitigar los maltratos institucionales por medio de una movilización del personal interdisciplinario de la salud para mejorar y reconocer su potencial en la transformación y la mejora de la realidad, viviendo de una manera saludable. Es imprescindible que el personal de la salud intensifique sus relaciones, consolide su conocimiento y reduzca el malestar, disminuya sus rutinas y valorice sus posibilidades. De esta manera, se deben construir propuestas por asociación, buscando soluciones para mejorar las relaciones inter e intrapersonales en las instituciones de la salud, en aras de la convivencia amistosa y de la solidaridad.