Fatores de cultura, satisfação e competências na pós-graduação

Autores

  • Jessica Syrio Callefi Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Departamento de Engenharia de Produção, São Carlos, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0001-7037-5981
  • Fernando César Almada Santos Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Departamento de Engenharia de Produção, São Carlos, SP, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-9396-5244

DOI:

https://doi.org/10.21573/vol38n002022.112068

Palavras-chave:

Cultura Organizacional. Satisfação no Trabalho. Competências.

Resumo

O objetivo deste artigo é compreender a pós-graduação por meio da Cultura Organizacional, Satisfação no Trabalho e Competências. Os resultados mostram que a cultura Dinâmica é predominante. Os fatores de Competências relevantes são: Saber trabalhar em equipe, Ter autonomia e Saber agir. Os fatores de Satisfação no Trabalho são: Envolver-se ao realizar o trabalho, Clareza na tarefa, Tarefa significativa, Feedback e Saúde emocional. Os resultados contribuem no entendimento e melhoria do ambiente de trabalho dos pesquisadores.

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Biografia do Autor

Jessica Syrio Callefi, Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Departamento de Engenharia de Produção, São Carlos, SP, Brasil.

Formação em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Especialização em Engenharia de Produção Enxuta pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Mestrado em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPA/UEM). Doutoranda em Engenharia de Produção na Escola de Engenharia de São Carlos / Universidade de São Paulo (EESC/USP). Pesquisa nas áreas de Cultura Organizacional, Satisfação no Trabalho, Competências do Trabalhador e Sofrimento no Trabalho.

Fernando César Almada Santos, Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Departamento de Engenharia de Produção, São Carlos, SP, Brasil.

Professor Associado da Universidade de São Paulo. Concluiu Doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo em 1998 e Graduação em Engenharia de Produção Mecânica pela Escola de Engenharia de São Carlos em 1985. O foco de suas atividades de ensino, pesquisa e extensão é a interface entre aspectos estratégicos e organizacionais da Engenharia de Produção e da Administração de Recursos Humanos, Inovação, Gestão Ambiental e Educacional. Realizou a orientação de 28 estudantes da pós-graduação strictu-sensu e é autor de 37 publicações em periódicos científicos nacionais e internacionais.

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Publicado

2022-05-21

Como Citar

Callefi, J. S., & Santos, F. C. A. (2022). Fatores de cultura, satisfação e competências na pós-graduação. Revista Brasileira De Política E Administração Da Educação, 38(00). https://doi.org/10.21573/vol38n002022.112068