Tipología de Mobbing, una mirada desde la responsabilidad de la empresa.

Carmen Marina Lopez Pino, Enrique Seco Martín

Resumo


Desde la teoría de Bourdieu, el artículo construye una tipología de mobbing, considerando el contexto, el poder, la  cultura empresarial y las estrategias.  Se orienta a develar la responsabilidad de la empresa para lo cual reflexiona sobre las estrategias empresariales, los nodos de poder, el conflicto en torno a derechos entre empresa y trabajadores, además de las prácticas y habitus organizacionales.  Para su construcción se basó en un estudio cualitativo de expedientes de mobbing en Colombia, recabados en ámbitos jurídicos y de prevención; también se apoyó en entrevistas semiestructuradas a víctimas, operadores judiciales, empresarios y sindicatos. Concluye  la necesidad de develar la responsabilidad de la empresa en las prácticas de mobbing como centro de discusión teórica y empírica de este fenómeno.


Palavras-chave


Bourdieu; trabajo digno; condiciones de trabajo; relaciones laborales; maltrato.

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DOI: https://doi.org/10.1590/15174522-018004321

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