A INFLUÊNCIA DOS VALORES RELATIVOS AO TRABALHO NAS DECISÕES DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS PERSPECTIVAS DE DISCENTES DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR

Taís de Andrade, Kelmara Mendes Vieira, Vania de Fátima Barros Estivalete, Reisoli Bender Filho

Resumo


Este estudo tem como objetivo analisar a influência dos valores relativos ao trabalho sobre as âncoras de carreira, a partir da perspectiva de discentes de instituições de ensino superior. Para o alcance deste objetivo, partiu-se de duas perspectivas teóricas. A primeira refere-se à abordagem de valores do trabalho proposta por Ros, Schwartz e Surkis (1999) e Porto e Pilati (2010), enquanto a segunda está associada às âncoras de carreira propostas por Schein (1993).Visando atingir o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo do tipo survey. O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) de Porto e Pilati (2010) e o Inventário de Âncoras de Carreira, desenvolvido por Schein (1993). Considerando o modelo proposto, optou-se por trabalhar com modelagem de equações estruturais. Os principais resultados encontrados expõem que os valores prioritários entre os discentes investigados, foram Segurança e Realização. Em relação à carreira, houve o predomínio das âncoras Estilo de vida e Segurança/estabilidade. Ainda, a análise do modelo estrutural permitiu identificar que o construto Valores do Trabalho explica 30,5% (R2) da variância do construto Âncoras de Carreira. De maneira geral, tal achado sustenta a importância das demandas internas, representadas pelos valores que os indivíduos atribuem ao trabalho, sobre as decisões de carreira, pressuposto este com poucas evidências empíricas, até então.


Palavras-chave


valores relativos ao trabalho; âncoras de carreira; discentes de instituições de ensino superior; pesquisa survey; modelagem de equações estruturais

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