Compatibilidade entre competências individuais e organizacionais: um estudo de caso em uma organização não governamental – ONG

Autores

  • Alysson André Regis de Oliveira UFPB
  • Celia Cristina Zago UFPB

DOI:

https://doi.org/10.22456/1983-8026.3223

Palavras-chave:

competências, ONG, gestão por competências

Resumo

Através de uma pesquisa de caráter quali-quantitativo, este estudo objetivou analisar a compatibilidade entre as competências de uma organização não governamental - Projeto Beira da Linha (PBL) - e as competências dos seus talentos como condição para o alcance dos seus objetivos. Fundamentada em um levantamento bibliográfico, a pesquisa é caracterizada como um estudo de caso de enfoque exploratório-descritivo, sendo aplicada junto a dois grupos distintos: os gestores e os demais funcionários. Pudemos concluir com o estudo que há compatibilidade em nível de concepção do que sejam as competências organizacionais e as competências individuais no PBL, mas há pouca sintonia entre as mesmas quando se trata da sua aplicação e operacionalização real, o que, mesmo assim, parece não afetar o sentimento de envolvimento dos membros organizacionais haja vista que o PBL consegue de forma atuante alcançar muitos dos seus objetivos, principalmente aqueles de atuação sócio-educacional.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Celia Cristina Zago, UFPB

PPGA - UFPB

Downloads

Publicado

2008-07-23

Edição

Seção

Artigos